Zukunftskompetenzen
- Sie möchten Ihre Mitarbeiter:innen fit für die Zukunft machen und setzen hierbei auf qualifizierte Weiterbildung?
- Deshalb suchen Sie maßgeschneiderte, passgenaue Schulungsinhalte und Formate – analog sowie digital?
- Oder möchten Sie Ihre eigene interne (Online)-Akademie aufbauen und benötigen professionelle Unterstützung?
#strategie #training #potenzialenfaltung #newwork
Zufriedene und engagierte Mitarbeiter:innen sind in gemeinnützigen Organisationen mithin die wichtigste Ressource. Der stetige Wandel unserer Zeit erfordert jedoch auch von ihnen die Bereitschaft, sich zukunftsorientiert aufzustellen und neue Kompetenzen zu erlernen. Schließlich ändern sich nicht nur Strukturen und Prozesse, sondern mit ihnen auch die Anforderungen an haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter:innen.
Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, setzen wir auf Kollaboration. Wir denken mit und hören zu. Wir denken vor – und orientieren uns dabei stets an den Bedürfnissen der Menschen, die gemeinnützige Organisationen und Vereine mit ihren Ideen, ihrem Engagement und ihrer Kreativität zu dem machen, was sie für unsere Gesellschaft darstellen: Orte der regelmäßigen Zusammenkunft und des kreativen Miteinanders.
Wir selber zählen uns ebenfalls zu diesen Menschen. Denn auch unsere Vision können wir nur gemeinsam in die Tat umsetzen – als Team mit unterschiedlichen Ansichten, Meinungen, Ansätzen und Fähigkeiten – aber doch als Gemeinschaft, die sich ergänzt. So wie in unserem Video, welches drei ganz unterschiedliche Charaktere und damit auch drei ganz unterschiedliche Bereiche unseres Portfolios zeigt – und doch beweist, dass individuelle Potentiale gebündelt ein logisches und überzeugendes Ergebnis hervorbringen können.
Um eben jene individuellen Potentiale optimal zu fördern, setzen wir auf nachhaltige Analyseinstrumente. Neben Bildungsbedarfsanalysen erarbeiten wir passende Qualifizierungs- und Trainingsmaßnahmen – onlien als auch analog – erstellen bei Bedarf Lernvideos und helfen unseren Kund:innen beim großen Ganzen: dem Aufbau und der Etablierung einer eigenen, internen (Online-) Akademie inklusive der Integration eines sicheren Learning-Management-Systems. Dabei sehen wir uns als zuverlässigen Partner, der nicht nur in beratender, sondern viel mehr in ausführender Funktion tätig ist.
Denn dank unseres vielseitigen Netzwerks, bestehend aus Expert:innen aus unterschiedlichsten Bereichen, bieten wir Qualifizierungslösungen für das gesamte Spektrum gemeinnütziger Weiterbildung an – ausgerichtet auf die Vision und eingebettet in die Strategie der Organisation.
Referenzen.
Kunde
Zusammenarbeit
Mit Unterstützung einer Bundesförderung haben wir ein eigenes Projekt für Zukunftskompetenzen auf den Weg gebracht und eine digitale Lernplattform für Vereine und gemeinnützige Organisationen aufgebaut.
Nach Kategorien sortiert, findet man hier alles was für die tägliche Vereinsarbeit gebraucht wird. In entsprechenden Lernvideos führen wir Schritt für Schritt durch die einzelnen Themengebiete durch und stellen darüber hinaus weitere Arbeitsmaterialien, Leitfäden und Handlungsempfehlungen zur Verfügung.
Neugierig? Dann gleich mal reinschauen: Verein 3.0
Zusammenarbeit
Die BaS führt für ihre Mitgliedsorganisationen eine digitale Qualifizierungsreihe durch zum Thema „Ehrenamt & Demenz“. Um die Seminardokumentationen und weiteres Material zum Thema Demenz, Ehrenamt und Arbeit mit älteren Menschen zur Verfügung stellen zu können, wurde ein digitales Infoportal aufgebaut. Unser Part dabei war die konzeptionelle und grafische Entwicklung sowie technische Umsetzung.
Hier geht`s direkt zum Infoportal.
Zu den weiteren Fokusbereichen unseres Angebots:
Monitoring & Beteiligung
Regionalentwicklung
Zukunftskompetenzen
Rundum digital
Projektfinanzierung
Aktuelle Blogbeiträge zu diesem Thema:
Vereinsforum Hemsbach – Rückblick und nächste Schritte
Am 25.03. haben wir im Auftrag der Stadt Hemsbach ein sehr lebendiges Vereinsforum moderiert. Viele Vereine haben ihre Erfahrungen geteilt und zentrale Themen in den Blick genommen: Mitglieder & Nachwuchs, Vorstands- und Vereinsarbeit, Finanzen/Fördermittel, Kommunikation & Sichtbarkeit sowie Räume. Jetzt starten wir mit Zukunftswerkstätten für bis zu 10 Vereine – begleitet von offenen Seminaren.
Rückblick: Ländliche Mobilitätskonzepte 2026 – Neue Engagierte gewinnen und binden
Bürgerbus- und Fahrdienstprojekte müssen weit über das Lenkrad hinausdenken und als Verein in fünf Schritten passende Mitstreiter:innen gewinnen: Rollen klären, zielgruppengerecht ansprechen, niedrigschwellig einsteigen, Wertschätzung leben, Bindung durch Lern- und Teamkultur stärken.
Fundraising für Vereine und gemeinnützige Organisationen: Grundlagen, Formen und Praxis
Zu Fundraising gehören neben Spenden auch Mitgliedschaften, Fördermittel, Stiftungszuwendungen, Unternehmenskooperationen, Ehrenamt, Sachspenden und Reichweite. Für Vereine und gemeinnützige Organisationen ist Fundraising die Brücke zwischen Mission und den Menschen, die diese Mission ermöglichen.
Konkrete Handlungsfelder für Künstliche Intelligenz (KI) im Vereinsalltag
KI ist ein leistungsfähiges Werkzeug, das Vereinen helfen kann, Routineaufgaben zu erleichtern, kreative Prozesse anzustoßen und strategische Abläufe zu unterstützen. Doch es bleibt ein Werkzeug – kein Ersatz für menschliches Miteinander. Bewusst eingesetzt, mit Verantwortungsgefühl, Reflexion und klarem Fokus auf Datenschutz und Transparenz, kann KI das Vereinsleben spürbar bereichern.
Digitaler Kulturwandel: Transformation gelingt am besten gemeinsam
Der digitale Wandel ist ein Transformationsprozess, den Unternehmen am besten und möglichst nachhaltig bewältigen, wenn sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter an einem Strang ziehen. Geschieht dies, wird aus dem digitalen Wandel folglich schnell ein ganzer Kulturwandel, der Unternehmen dazu befähigt, die Digitalisierung nicht nur als Projekt, sondern als ganzheitlichen Prozess zu verstehen.







