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Im Alltag müssen wir uns häufig mit Menschen auseinandersetzen, mit denen wir nicht unbedingt immer auf einer Wellenlänge sind. Ob an der Supermarktkasse, im Bekanntenkreis oder im Büro – überall, wo Menschen aufeinandertreffen, findet sich zwangsläufig eine Fülle unterschiedlicher Ansichten, die Konfliktpotential bieten können.

Insbesondere am Arbeitsplatz kommt es häufiger einmal zu Unstimmigkeiten unter Kolleginnen und Kollegen oder mit einem Vorgesetzten, die sich negativ auf die Stimmung im Team und die eines Einzelnen auswirken können.

Ungelöste, unterschwellig brodelnde Konflikte können die Dynamik sowie Effizienz eines Teams negativ belasten, deshalb gilt: Streiten will gelernt sein. Aber bitte konstruktiv!

Um sich sachlich und konstruktiv einem Problem anzunehmen, ist es wichtig, das eigene Verhalten reflektieren zu können, um sich darüber klarzuwerden, wie sachlich man selbst mit Konfliktsituationen umgeht.

Hilfreiche Tipps zur Analyse sowie die Verbesserung der eigenen Konfliktkompetenz bieten wir Ihnen in unserem neuen Seminar „Konfliktmanagement – Konflikte konstruktiv lösen und bewältigen“ unter der Leitung von Trainerin Monika Schwab an. Durch ihre langjährige Expertise im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung gibt sie wertvolle Anregungen zur frühzeitigen Erkennung konfliktbehafteter Situationen und passende Lösungsvorschläge.